Paradoxul Recompenselor în Sportul Românesc: Administrativ vs. Performanță
Într-o lume ideală, meritocrația ar guverna fiecare sector, fiecare domeniu, fiecare colț de societate. Însă, realitatea sportivă din România pare să fie guvernată de alte principii, unele care sfidează logica și echitatea. Este oare just ca un sportiv, care își dedică zilele antrenamentelor extenuante și competițiilor, să fie mai puțin apreciat decât cei din spatele birourilor administrative?
David Popovici, un înotător de excepție, a fost recompensat cu 140.000 de euro pentru medalia de aur obținută la Jocurile Olimpice de la Paris, în timp ce Erhan Cătălin, secretarul general al Federației Române de Canotaj, și Petrescu Roxana, contabilul șef, au primit fiecare 162.400 de euro. Aceste cifre ridică întrebări serioase despre valorile și criteriile de recompensare în sportul românesc. Cum se poate ca performanța administrativă să fie mai bine cotată decât cea sportivă?
Este oare aceasta o reflectare a unei probleme mai largi în societatea noastră, unde birocrația și administrativul sunt adesea văzute ca fiind mai valoroase decât munca fizică sau artistică? Această situație nu doar că demotivează sportivii, dar ridică și semne de întrebare asupra eficienței și eticii sistemului de recompense în sport.
În plus, suma totală solicitată pentru premieri la canotaj se ridică la 8,75 milioane de euro, o sumă enormă, care include premii exorbitante pentru antrenori și alți membri ai staff-ului. Aceste cifre sunt semnate de contabilul șef Roxana Petrescu, care, paradoxal, beneficiază și ea de o sumă generoasă. Cum se justifică aceste sume, în contextul în care bazele sportive sunt într-o stare „jalnică”, după cum notează criticii?
Este timpul ca aceste discrepanțe să fie aduse în lumina publică și discutate deschis. Sportivii, care sunt adevărații eroi în aceste ecuații, merită recunoaștere și recompense care să reflecte cu adevărat sacrificiile și performanțele lor. Nu în ultimul rând, este esențial să se reevalueze criteriile de atribuire a acestor premii, pentru a asigura un sistem echitabil și motivant pentru toți cei implicați.
