„LEGEA BURNOUT-ULUI” A FOST RESPINSĂ DE COMISIA DE MUNCĂ DIN SENAT
Recent, inițiativa legislativă cunoscută sub denumirea de „Legea burnout-ului” a fost respinsă de Comisia pentru muncă din Senatul României. Acest moment a reprezentat un punct crucial, având în vedere că doar parlamentarii din partidele USR și UDMR au votat în favoarea proiectului. Ceilalți membri ai comisiei s-au abținut, rezultând astfel un val de reacții din partea susținătorilor reglementărilor menite să combată epuizarea profesională.
CONTEXTUL INIȚIATIVEI LEGISLATIVE
Proiectul a fost inițiat de ministrul Economiei, Irineu Darău, alături de senatoarea USR, Cynthia Păun. Scopul acestuia a fost recunoașterea și prevenirea burnout-ului în rândul angajaților, concentrându-se pe implementarea unor măsuri esențiale care vizează îmbunătățirea sănătății și stării de bine a angajaților, promovând în același timp condiții de muncă echilibrate și sustenabile.
ACUZAȚIILE ADUSE ÎMPOTRIVA REFUZULUI COMISIEI
Irineu Darău a subliniat că fenomenul epuizării profesionale reprezintă o realitate care necesită o abordare serioasă, avertizând că ignorarea acestei probleme ar putea afecta nu doar angajații, ci și angajatorii și economia în ansamblu. El a subliniat importanța stabilirii unei definiții clare în legislație și a instrumentelor necesare pentru prevenirea acestei situații.
RESPONSABILITĂȚILE ANGAJATORILOR CONFORM INIȚIATIVEI
Printre măsurile propuse de lege se numără obligația angajatorilor de a informa anual angajații despre riscurile asociate burnout-ului și despre metodele de prevenție. De asemenea, angajații urmau să beneficieze de acoperirea parțială sau totală a costurilor pentru servicii de suport profesional, cum ar fi consilierea psihologică.
DREPTURILE ANGAJAȚILOR ȘI IMPORTANȚA PREVENȚIEI
Proiectul mai prevedea și dreptul angajaților de a semnala riscurile legate de epuizare profesională fără teama de represalii. Cynthia Păun a subliniat că sănătatea organizațiilor depinde direct de sănătatea angajaților, subliniind faptul că burnout-ul este o realitate recunoscută de Organizația Mondială a Sănătății, care impune o intervenție legislativă urgentă.
APELUL PENTRU REANALIZAREA INIȚIATIVEI
În urma respingerii acestei propuneri, USR a lansat un apel către toți senatorii pentru a reanaliza inițiativa și a considera importanța sănătății angajaților ca prioritate. Ignorarea efectelor burnout-ului este o problemă care ar putea avea repercusiuni negative asupra angajaților și asupra funcționării organizațiilor pe termen lung.
INSISTENȚA PE IMPORTANȚA REGLEMENTĂRILOR
Pe 23 decembrie 2025, a fost anunțată depunerea unei inițiative similare, având ca scop obligarea angajatorilor să respecte drepturile angajaților și să protejeze sănătatea acestora. Această situație subliniază necesitatea urgentă de reglementări care să abordeze serios fenomenul burnout-ului.
