Florin Manole despre politica de personal din Ministerul Muncii
În cadrul unei conferințe de presă organizate la Arad, Florin Manole, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a abordat cu fermitate tema reducerii cheltuielilor și a politicii de personal din minister. Acesta a declarat cu tărie că nu sunt planificate concedieri în instituțiile aflate sub autoritatea sa, afirmând: „zero concedieri”. Manole a subliniat că, în eventualitatea în care va exista o plecare din minister din propria voință, singurul afectat va fi el însuși, ministrul.
Manole a explicat intenția sa de a atinge obiectivul de reducere a cheltuielilor cu 10% pentru anul în curs, asigurând totodată că această măsură nu va conduce la o diminuare a numărului angajaților. „Eu sunt ministrul Muncii, nu al concedierilor”, a insistat el, accentuând că reorganizarea ministerului nu va constitui un pretext pentru a reduce personalul.
De asemenea, a evidențiat complexitatea situației din domeniul asistenței sociale, menționând că primește solicitări de suplimentare a personalului din partea consiliilor județene, care cer angajarea a 2.500 de persoane. „Refuz să concediez angajați, chiar dacă există o cerere crescută de personal. Nu putem solicita mai mulți angajați și, în același timp, să trimitem oamenii acasă”, a afirmat Manole.
Ministrul a accentuat necesitatea menținerii unui sistem de asistență socială eficient, capabil să ofere servicii de calitate. A discutat și despre provocările cu care se confruntă Inspecția Muncii, subliniind că aceasta a pierdut 50% din personal din 2008 până în prezent, ceea ce afectează semnificativ capacitatea de a verifica respectarea legilor muncii. „Credeți că avem o inspecție a muncii mai puternică în fața celor care încalcă legea? Cu 50% mai puțin personal, devine o problemă, îndeosebi pentru antreprenorii cinstiți care își plătesc dările”, a concluzionat Manole.
În încheiere, Florin Manole a reafirmat angajamentul său de a evita disponibilizările, anticipând economii prin metode alternative de reorganizare, care să nu afecteze veniturile angajaților. Acest mesaj clar reflectă viziunea sa asupra unei politici responsabile de management al resurselor umane în cadrul Ministerului Muncii.
